Choisir le portage salarial pour son retour à l’emploi
Retrouver une activité professionnelle après une période d’arrêt n’est pas toujours simple. Que cette interruption soit liée à une recherche d’emploi, une reconversion, un changement de région ou simplement une envie de faire évoluer sa carrière, la reprise peut susciter autant d’enthousiasme que d’interrogations.
Faut-il chercher un nouveau poste salarié, créer son entreprise ou proposer ses services en indépendant ? Pour certains profils, une autre voie mérite d’être étudiée. Le portage salarial permet de reprendre une activité progressivement tout en conservant un cadre salarié.
Une solution intermédiaire entre salariat et indépendance
Le principe du portage salarial repose sur une organisation assez simple. Le professionnel trouve lui-même ses missions et négocie directement avec ses clients. Il garde donc une réelle liberté dans le choix de ses projets et dans la manière d’organiser son activité.
En parallèle, une société de portage prend en charge une grande partie des démarches administratives. Elle facture les clients, établit les documents nécessaires et verse ensuite un salaire au consultant après déduction des frais et des cotisations applicables.
Cette organisation peut être rassurante pour une personne qui souhaite reprendre une activité sans créer immédiatement sa propre entreprise. Le portage salarial offre ainsi une transition progressive vers davantage d’autonomie professionnelle.
Reprendre confiance après une période sans emploi
Une période de chômage ou d’inactivité peut parfois fragiliser la confiance professionnelle. Plus les mois passent, plus certaines personnes peuvent avoir le sentiment de s’éloigner du marché du travail ou de perdre en visibilité auprès des recruteurs.
Le fait de reprendre une mission ponctuelle peut alors jouer un rôle important. Il permet de remettre en pratique ses compétences, de retrouver un rythme de travail et de renouer avec des relations professionnelles.
Une mission de quelques semaines peut aussi devenir un véritable tremplin. Elle peut déboucher sur une nouvelle collaboration, une recommandation ou simplement permettre d’ajouter une expérience récente à son parcours.
Pour les profils expérimentés, cette approche peut être particulièrement pertinente. Un ancien cadre, un chef de projet, un consultant, un formateur ou un spécialiste du numérique possède souvent des compétences directement mobilisables par des entreprises, même sans passer par un recrutement classique.
Valoriser son expérience plutôt que repartir de zéro
Lors d’un retour à l’emploi, il est parfois tentant de se focaliser uniquement sur les offres disponibles. Pourtant, l’expérience accumulée au fil des années peut également être transformée en prestation.
Un professionnel des ressources humaines peut par exemple accompagner une entreprise sur un projet de recrutement. Un ancien responsable commercial peut intervenir sur une stratégie de développement. Un expert informatique peut prendre en charge une mission technique ou accompagner une transformation numérique.
Le principe est de réfléchir non plus uniquement en termes de poste à occuper, mais aussi en termes de problème à résoudre pour une entreprise.
Cette manière d’aborder le marché du travail permet parfois de découvrir des opportunités qui ne sont jamais publiées sous la forme d’une offre d’emploi traditionnelle.
Tester une nouvelle activité sans créer immédiatement une entreprise
Le retour à l’emploi peut également être l’occasion d’une reconversion. Après plusieurs années dans le même secteur, certaines personnes souhaitent changer de rythme, travailler pour plusieurs clients ou exercer leur métier différemment.
Créer directement une société peut toutefois sembler prématuré lorsque l’on ne sait pas encore si la nouvelle activité sera durable. Il faut trouver des clients, déterminer ses tarifs et vérifier que la demande existe réellement.
Le portage salarial peut permettre de tester cette nouvelle orientation. Le professionnel peut commencer par une première mission, puis une deuxième, sans avoir à gérer immédiatement toute la structure juridique et administrative d’une entreprise.
Cette souplesse est particulièrement utile lorsqu’une personne hésite encore entre reprendre un poste salarié classique et poursuivre une activité indépendante.
Développer progressivement son réseau
La recherche d’emploi repose souvent sur l’envoi de candidatures. Le développement d’une activité de consultant fonctionne différemment. Le réseau professionnel prend une place beaucoup plus importante.
Les premiers contacts peuvent venir d’anciens collègues, d’anciens clients, de fournisseurs ou de partenaires rencontrés au cours de sa carrière. Une simple discussion peut faire apparaître un besoin auquel le professionnel peut répondre.
Les réseaux sociaux professionnels, les événements locaux et les rencontres entre entrepreneurs peuvent ensuite aider à élargir progressivement son cercle de contacts.
Cette démarche demande du temps, mais elle permet de reprendre une position active dans son parcours professionnel. Au lieu d’attendre uniquement une réponse à une candidature, la personne cherche elle-même des projets sur lesquels ses compétences peuvent être utiles.
Une reprise d’activité qui demande tout de même de l’anticipation
Le portage salarial simplifie de nombreuses démarches, mais il ne supprime pas les réalités du travail indépendant. Le consultant doit être capable de trouver ses missions, de présenter clairement son offre et de négocier un tarif cohérent.
Il faut également tenir compte des frais de gestion et des cotisations avant d’évaluer la rémunération réellement disponible. Une mission correctement tarifée reste donc essentielle pour que le modèle soit intéressant.
Avant de démarrer, il peut être utile de définir précisément ses compétences, le type d’entreprises que l’on souhaite accompagner et les missions que l’on est capable de réaliser.
Cette réflexion permet également de mieux présenter son parcours. Après une période d’inactivité, il n’est pas toujours nécessaire de tout recommencer. Il s’agit souvent plutôt de reformuler son expérience afin de montrer comment elle peut répondre aux besoins actuels des entreprises.
Une nouvelle manière d’aborder le retour à l’emploi
Reprendre une activité professionnelle ne passe pas obligatoirement par la signature immédiate d’un nouveau CDI. Les parcours sont aujourd’hui plus variés et peuvent combiner plusieurs formes de travail au cours d’une carrière.
Pour une personne disposant d’une expertise recherchée, le portage salarial peut permettre de retrouver rapidement une activité tout en conservant une certaine sécurité. Il peut servir de solution temporaire, accompagner une reconversion ou devenir un mode de travail durable.
L’essentiel reste de choisir une organisation adaptée à son projet personnel, à ses compétences et aux opportunités disponibles. Pour certains professionnels, accepter une première mission en tant que consultant peut finalement être une façon très concrète de retrouver une dynamique professionnelle et d’ouvrir de nouvelles perspectives.
